Emplea-te

¿Qué es?

Programa  para que las personas  migrantes puedan tener un proceso de acompañamiento a la hora de hacer frente al mercado laboral. Totalmente individualizado donde las personas son las propias protagonistas, y son ellas mismas  quienes construyen su futuro.

Se trata de mejorar los factores de empleabilidad y las habilidades interpersonales de las personas  participantes para favorecer su inserción en el mercado laboral a través de la creación de itinerarios personalizados de inclusión social.

 

Dirigido a:

Personas  migrantes y minorías étnicas

 

Requisitos:

Personas que pertenezcan a una minoría étnica o tenga la condición de inmigrante, es decir, tener nacido él/ella o sus  progenitore/as en el extranjero independientemente de que  tengan nacionalidad extranjera o española, y que  concurran uno o varios de los factores considerados de exclusión social, según la Ley de Inclusión social de Galicia.

Tener residencia en la ciudad de A Coruña o en su área metropolitana (Oleiros, Arteixo, Culleredo, Cambre, Sada, Betanzos, Bergondo, Abegondo y Carral)

 

Fechas

01/01/2021 a  30/06/2022 (2100 horas)

Este servicio está subvencionado por la Consellería de Política Social de la Xunta de Galicia y cofinanciado por el Fondo Social Europeo en el período 2020-2022 (PO  FSE Galicia 2014-2020).

 

Objetivo General

Se trata de mejorar los factores de empleabilidad y las habilidades interpersonales de las personas  participantes para favorecer su inserción en el mercado laboral a través de la creación de itinerarios personalizados de inclusión social y llevar a cabo una prospección del mercado laboral para conocer los nichos y las salidas menos demandadas.

 

Objetivos específicos

OE1: Promover la mejora de las habilidades sociales de la población para dar a conocer mejor sus potencialidades.

OE2: Analizar y conocer el mercado laboral para saber cuáles son los nichos laborales. 

OE3: Llevar a cabo  actividaes de manejo y búsqueda de empleo a través de las  TICs y conocer las diferentes  APPs de búsqueda de empleo.  

OE4: Fomentar herramientas para la mejora de los factores de empleabilidad para poder hacer frente a entrevistas de trabajo.  

OE5: Crear una conciencia crítica en la equidad y género y dar a conocer el techo de cristal, los derechos de las mujeres trabajadoras, los programas de conciliación laboral municipales, etc. 

OE6: Analizar las debilidades y fortalezas de la personas participantes en el proyecto para poder elaborar itinerarios de inserción laboral realistas y acorde a sus  habilidaes y potencialidades.

 

Resultados esperados

RE1: Las personas participantes en el proyecto mejoran sus habilidades sociales.

RE2: La persona técnica del proyecto conoce el mercado laboral de la zona en la que se desarrolla el mismo y contacta con agentes llave y/o empresas para crear redes de posibles empleadores/ras. 

RE3: Las personas participantes acuden a las actividades relacionadas con las  TICs en la búsqueda de empleo y valoran como muy positivas las formaciones.   

RE4: Se crean grupos de apoyo para la búsqueda de empleo y se llevan a cabo actividades de enfrentamiento de entrevistas fuera de la zona de confort para mejorar los factores de empleabilidad. 

RE5: Los y las participantes en el proyecto adquieren una conciencia crítica en el ámbito de género y conocen y reconocen sus derechos.  

RE6:  Se crean itinerarios de inserción laboral acordes a las debilidades y fortalezas de cada persona y en relación a las necesidades del mercado laboral.