¿Qué es?
Programa para que las personas migrantes puedan tener un proceso de acompañamiento a la hora de hacer frente al mercado laboral. Totalmente individualizado donde las personas son las propias protagonistas, y son ellas mismas quienes construyen su futuro.
Se trata de mejorar los factores de empleabilidad y las habilidades interpersonales de las personas participantes para favorecer su inserción en el mercado laboral a través de la creación de itinerarios personalizados de inclusión social.
Dirigido a:
Personas migrantes y minorías étnicas
Requisitos:
Personas que pertenezcan a una minoría étnica o tenga la condición de inmigrante, es decir, tener nacido él/ella o sus progenitore/as en el extranjero independientemente de que tengan nacionalidad extranjera o española, y que concurran uno o varios de los factores considerados de exclusión social, según la Ley de Inclusión social de Galicia.
Tener residencia en la ciudad de A Coruña o en su área metropolitana (Oleiros, Arteixo, Culleredo, Cambre, Sada, Betanzos, Bergondo, Abegondo y Carral)
Fechas
01/01/2021 a 30/06/2022 (2100 horas)
Este servicio está subvencionado por la Consellería de Política Social de la Xunta de Galicia y cofinanciado por el Fondo Social Europeo en el período 2020-2022 (PO FSE Galicia 2014-2020).
Objetivo General
Se trata de mejorar los factores de empleabilidad y las habilidades interpersonales de las personas participantes para favorecer su inserción en el mercado laboral a través de la creación de itinerarios personalizados de inclusión social y llevar a cabo una prospección del mercado laboral para conocer los nichos y las salidas menos demandadas.
Objetivos específicos
OE1: Promover la mejora de las habilidades sociales de la población para dar a conocer mejor sus potencialidades.
OE2: Analizar y conocer el mercado laboral para saber cuáles son los nichos laborales.
OE3: Llevar a cabo actividaes de manejo y búsqueda de empleo a través de las TICs y conocer las diferentes APPs de búsqueda de empleo.
OE4: Fomentar herramientas para la mejora de los factores de empleabilidad para poder hacer frente a entrevistas de trabajo.
OE5: Crear una conciencia crítica en la equidad y género y dar a conocer el techo de cristal, los derechos de las mujeres trabajadoras, los programas de conciliación laboral municipales, etc.
OE6: Analizar las debilidades y fortalezas de la personas participantes en el proyecto para poder elaborar itinerarios de inserción laboral realistas y acorde a sus habilidaes y potencialidades.
Resultados esperados
RE1: Las personas participantes en el proyecto mejoran sus habilidades sociales.
RE2: La persona técnica del proyecto conoce el mercado laboral de la zona en la que se desarrolla el mismo y contacta con agentes llave y/o empresas para crear redes de posibles empleadores/ras.
RE3: Las personas participantes acuden a las actividades relacionadas con las TICs en la búsqueda de empleo y valoran como muy positivas las formaciones.
RE4: Se crean grupos de apoyo para la búsqueda de empleo y se llevan a cabo actividades de enfrentamiento de entrevistas fuera de la zona de confort para mejorar los factores de empleabilidad.
RE5: Los y las participantes en el proyecto adquieren una conciencia crítica en el ámbito de género y conocen y reconocen sus derechos.
RE6: Se crean itinerarios de inserción laboral acordes a las debilidades y fortalezas de cada persona y en relación a las necesidades del mercado laboral.
